找工作最怕写简历？这一招让你轻松迈出第一步，也是满分简历的基础
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第2步：将我设为星标
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工资不涨、干的活越来越多。
更可气的是，隔壁工位上新入职的人，工资还比自己高一大截。
某次又被领导一顿不分青红皂白地狂批之后，终于忍无可忍，拿起手机，一口气把常用的几个求职APP都下载下来。
愤愤地想：
这次我要是再不跳槽，找个比现在好的工作让你们知道我的实力，我就把名字倒过来写。
结果，没几分钟，默默退出求职APP，好像还是继续苟着，修改方案比较好。
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来自电视剧《平凡的荣耀》
为什么呢？
工作倒是看到了不少，工资都比现在高一大截。
但是……
架不住都得写简历。
而且简历还得写出竞争力，才可能有机会。
相比之下，似乎忍着挨骂、反复改方案更容易。
虽然这种选择不一定就不好，但仅仅因为害怕写简历就错过最好的跳槽时机，这个损失就大了。
写简历也没那么可怕，我们把它分解成小步骤，每次做一步，最终的呈现效果会更好。
本篇重点介绍第一步，点个关注，可查阅更多关于简历撰写技巧。
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来自电视剧《平凡的荣耀》
01
回顾自己整个职业经历，找出一条职业发展主线
简历先不急着写，我们可以拿出纸笔，又或者使用思维导图等工具，先回忆一下过往工作发展历程，你是：
在一个专业领域里持续升级、从普通员工一路晋升到中层、高层管理？
跨岗位、跨行业发展？
还是一直做的同一个岗位？
通常我们会认为：
第一种情况在找工作时最有优势，长期做同一个岗位同样的工作，再次求职时处于劣势。
但只要找到自己职业发展的主线，在简历中讲好你的“职业故事”，仍然可以挖掘出自己的独特优势。
下面我们就来具体介绍每一种情形，到底可以如何找出自己的职业发展主线。
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来自电视剧《二十不惑》
02
从普通员工逐步晋升到管理层，你需要梳理的重点
将工作经历按照员工、基层、中层、高层管理划分成不同阶段：
每个阶段重点推进、主持过什么项目，取得了什么效果；
开始接手这个岗位时，各项工作是什么情况，自己离开时又是什么情况？
这中间自己做了哪些事，促成了这些好的改变？
自己每次各因为什么得到晋升？
梳理好这些，就是一条清晰的职业发展主线。
到了写简历的阶段，直接从最近一次工作经历，逐步倒着呈现这个路径，会是一份面试官非常乐意看到的简历。
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来自电视剧《神探夏洛克》
03
跨岗位、跨行业发展，简历要体现不同经验的共同点
过往职业经历，有跨岗位、跨行业的情况，很容易让HR和面试官产生职业规划不清晰的印象。
必须自己先想清楚，这些经验有什么内在联系，才能再去说服招聘单位的HR和面试官。
先将不同岗位、不同行业的工作经历按照实际工作时间进行分段；
当时是什么原因跨了岗位或行业？新岗位和新行业为什么会认可和接受？
每一段经历里，延续了哪些经验和能力，又发展了哪些经验和能力？
最后总结，看似跨岗位、跨行业，但这些岗位和行业有自己内在的一致性和相似性，又或者其实都能发挥个人的核心优势或能力，同时，也是个人学习能力的一个有力证明。
这样梳理后，就把原本看起来是劣势的职业发展历程，变成竞争者中不可多得的独特职业经历。
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来自电视剧《万物生灵》
04
一直在同一岗位做同样的工作，需要证明自己一直在进步
多年都在同一岗位做同样的工作，很容易被嘲：
把一个经验用了很多年。
但换个角度，同样可以梳理出让人信服的职业成长路径：
同样的，先把自己在这个岗位上的初级、中级、高级、专家等不同阶段划分出来；
有人可能说，公司没有给我做这样的划分，怎么办？
好说，想一想有没有以下这些标志性事件：
开始独立负责某一个模块的工作；
开始负责整个项目；
开始做新人的导师；
开始做内部培训讲师；
开始进行外部的专业文章撰写、专业分享，等等。
这些事件，就可以作为你虽然一直在同一个岗位，但职级和专业度在不断提升的证明。
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来自电视剧《重版出来》
按照这个思路，理清楚自己的职业发展主线后，就意味着：
接下来可以看哪些方面的机会、应聘哪些工作个人更有优势，非常清楚了；
简历大概要怎么写，主要素材都有了；
面试时如何跟面试官做自我介绍、讲述个人的职业经历，也清楚了。
想清楚再写，这个原则在简历撰写中，尤其重要。
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